VINH DANH GIẢI THƯỞNG NHÂN VIÊN
XUẤT SẮC KHỐI SẢN XUẤT

Thói quen nhắc lại các công việc tồn đọng ở mỗi ca làm việc là cách anh giữ cho guồng vận hành luôn ổn định. Với anh, hành trình 13 năm không được đo bằng thời gian, mà bằng niềm tin được vun đắp từ tổ chức, từ đồng đội và từ chính bản thân. Sự ghi nhận từ Tập đoàn là một dấu mốc đáng nhớ, tiếp thêm động lực để anh cùng tập thể không ngừng nuôi dưỡng thông điệp về sự gắn bó, nỗ lực cho chặng đường phía trước.

Hành trình của anh Đoàn Văn Tiến bắt đầu tại Điện lạnh Hòa Phát từ chính những ngày đầu rời ghế nhà trường với không ít bỡ ngỡ. Với anh, đây không chỉ là nơi làm việc đầu tiên mà còn là môi trường giúp anh trưởng thành từng bước, nơi anh học cách thích nghi, học từ những người đi trước và từng bước tìm được nhịp của mình trong guồng sản xuất. Gần 10 năm tích lũy kinh nghiệm đã trở thành nền tảng để anh bước vào một vai trò mới năm 2022 – Tổ trưởng Tổ Lắp ráp, đánh dấu bước chuyển từ người làm nghề sang người dẫn dắt.
Đảm nhận vai trò mới đồng nghĩa với áp lực lớn hơn, đặc biệt khi phải đứng đầu một tập thể.Từ những băn khoăn ban đầu, anh đã vượt qua nhờ sự động viên của ban lãnh đạo và niềm tin vào chính mình.Trong công việc, anh luôn duy trì nguyên tắc kỷ luật, giữ vững lập trường nhưng đồng thời lắng nghe ý kiến của đồng nghiệp để đảm bảo hiệu quả sản xuất.

VINH DANH GIẢI THƯỞNG NHÂN VIÊN
XUÂT SẮC KHỐI SẢN XUẤT

Bắt đầu hành trình tại Điện lạnh Hòa Phát từ năm 2006 với vị trí nhân viên kỹ thuật, ấn tượng sâu sắc nhất của anh trong những ngày đầu là phong cách làm việc quyết đoán, mạnh mẽ và có tầm nhìn của ban lãnh đạo. Từ cảm giác hồi hộp, lo lắng xen lẫn hào hứng khi mới vào nghề, anh từng bước trưởng thành qua những cột mốc quan trọng, đặc biệt là khi chuyển sang vai trò quản đốc vào năm 2012 và giai đoạn 2025 khi nhà máy triển khai sản xuất kết hợp hàng xuất khẩu và nội địa trên cùng một chuyền.

Trước những thử thách lớn như sản xuất dòng sản phẩm tủ lạnh FURRION với yêu cầu cao về tiến độ và chất lượng, anh cùng tập thể đã nỗ lực vượtbởi kỷ luật, sự chủ động, tinh thần học hỏi không ngừng và trên hết là qua áp lực để khẳng định năng lực.Với anh, hành trình ấy được dẫn dắt niềm tin vào tổ chức, vào đội ngũ và vào chính mình.

Trong công việc hằng ngày, anh luôn duy trì thói quen đi một vòng xưởng trước mỗi ca làm việc để kịp thời nắm bắt và xử lý các vấn đề, giữ nhịp sản xuất ổn định. Với anh, "niềm tin và khát vọng" không chỉ là thông điệp, mà còn là kim chỉ nam để anh cùng đồng nghiệp tự tin vững bước, không ngừng nỗ lực và cùng nhau đạt thêm nhiều thành tích trong chặng đường phía trước. Sau hơn 20 năm gắn bó, khoảnh khắc anh được vinh danh tại Hòa Phát Awards 2026 là một dấu mốc tự hào, ghi nhận xứng đáng cho những nỗ lực bền bỉ, là động lực để anh tiếp tục chinh phục những mục tiêu cao hơn và lan tỏa tinh thần ấy đến đội ngũ

Trong suốt hành trình, anh đã trải qua nhiều giai đoạn khó khăn khi nhà máy chịu áp lực sản xuất, máy móc hỏng hóc giữa lúc đơn hàng gấp. Trước những thách thức, anh luôn là người đứng ra chịu trách nhiệm, trở thành điểm tựa cho đội ngũ. Không chỉ trong công việc, tinh thần Hòa Phát còn được anh thể hiện qua những hành động rất nhỏ mỗi ngày: tắt một bóng đèn khi không cần thiết, tỉ mỉ hướng dẫn đồng nghiệp từng thao tác an toàn, hay sẵn sàng sát cánh cùng đội ngũ trong những ca làm việc xuyên đêm. Với anh, văn hóa không nằm ở khẩu hiệu, mà nằm ở sự tận tâm trong từng chi tiết và tinh thần làm gương của người dẫn dắt.

25 NĂM BẢO TRÌ:
ĐÔI TAY DẦU MỠ
VÀ HÀNH TRÌNH PHÁT
TRIỂN BỀN BỈ

25 năm gắn bó với Hòa Phát, anh Dư Tuấn Long – một trong những nhân sự đầu tiên của Điện lạnh Hòa Phát, đã đi trọn hành trình từ một sinh viên mới ra trường đến Trưởng bộ phận Cơ điện. Những ngày đầu, anh bắt đầu tại nhà máy Tủ sắt với nhiều bỡ ngỡ, rồi sớm đồng hành cùng Điện lạnh Hòa Phát từ những ngày máy móc còn đơn sơ, trực tiếp lắp ráp, sửa chữa từng thiết bị. Bước ngoặt lớn nhất là khi anh nhận ra: một người quản lý giỏi không phải là người sửa nhiều nhất, mà là người đảm bảo hệ thống vận hành ổn định và đội ngũ ngày càng vững mạnh.

25 năm – không chỉ là một con số gắn bó, mà là hành trình chuyển hóa từ đôi bàn tay dầu mỡ thành tư duy chiến lược. Những vết chai sần vẫn còn đó như một dấu ấn của trải nghiệm và bản lĩnh. Hành trình ấy là minh chứng cho giá trị "Hòa hợp cùng phát triển" – nơi mỗi cá nhân lớn lên cùng tập thể, và tiếp tục truyền lửa cho những thế hệ phía sau.

TÔI LUYỆN TRONG GIAN KHÓ
25 NĂM PHÁT TRIỂN VỮNG VÀNG
CÙNG ĐIỆN LẠNH HÒA PHÁT

25 năm gắn bó với Điện lạnh Hòa Phát, hành trình của anh Nguyễn Ngọc Xương là một lát cắt điển hình cho sự trưởng thành cùng doanh nghiệp – từ những ngày đầu còn nhiều thiếu sót đến khi đảm nhiệm vai trò quản lý quan trọng trong nhà máy. Bắt đầu từ một công nhân trẻ năm 2001, khi đó, công ty còn ở quy mô nhỏ, cơ sở vật chất chưa hoàn thiện.
Một trong những bước ngoặt lớn trong sự nghiệp của anh diễn ra vào năm 2014, khi nhà máy Nhựa gặp sự cố nghiêm trọng và buộc phải xây dựng lại gần như từ đầu. Trong hoàn cảnh áp lực và nhiều khó khăn, anh cùng tập thể đã lựa chọn đối diện thay vì chùn bước. Tinh thần đoàn kết khi đó không chỉ giúp nhà máy phục hồi, mà còn trở thành một dấu mốc quan trọng, tôi luyện bản lĩnh và củng cố niềm tin của anh vào tập thể.

Điều khiến đồng nghiệp nhớ đến anh không chỉ là thâm niên, mà còn là phong cách làm việc bền bỉ, trách nhiệm và luôn sẵn sàng xông pha trong những giai đoạn khó khăn nhất. Từ những ngày đầu cùng anh em 'làm tất cả mọi việc có thể', đến khi đảm nhận vai trò Quản đốc xưởng Nhựa và Cơ khí, anh vẫn giữ cho mình tinh thần của một người công nhân sát sao, thực tế và đặt hiệu quả công việc lên hàng đầu.
Sự gắn bó suốt 25 năm của anh không đến từ một lý do duy nhất, mà được bồi đắp qua nhiều yếu tố: những đồng nghiệp từng kề vai sát cánh, những người lãnh đạo có tâm và có tầm đã dìu dắt, cũng như cảm giác được tin tưởng và trao cơ hội phát triển. Với anh, Điện lạnh Hòa Phát không chỉ là nơi làm việc, mà là nơi lưu giữ thanh xuân, những ký ức và tình cảm không thể thay thế trong cuộc đời.